Érezhetően megnőtt a kereslet
Mivel a a munkafolymaatok technikai részét egyre inkább automatizálják, vagy technológiai eszközök váltják fel az emberi erőforrást, a vállalatok egyre gyakrabban olyan munkavállalókat keresnek, akik képesek megoldani a problémákat, zsonglőrködni a nagyobb felelősségekkel és jól együttműködni másokkal. A folyamatos munkaerőhiány a hosszú élettartamra összpontosító szervezeteket is érinti.
Sokkal több értéket kínálnak azok az alkalmazottak, akik rendelkeznek az interperszonális készségekkel és érzelmi intelligenciával ahhoz, hogy vezető pozícióba kerüljenek majd.
Ezen kívül a puha készségek még fontosabbá váltak a világjárvány utáni, nagyrészt távoli munkakörnyezetben. Például: a kommunikáció sokkal árnyaltabb és összetettebb lehet, ha a dolgozók nem látják szemtől szembe a kollégákat.
Az alkalmazkodóképesség is puha készség – és az elmúlt két év nagyon sokat igényelt belőle.
Ennek eredményeként a munkaadók aktívan keresik azokat a jelölteket, akik rendelkeznek ezekkel a képességekkel. Egy 2021-ben végzett, 22 iparágban több mint 80 millió álláshirdetést vizsgáló tanulmány alapján az America Succeeds oktatási non-profit szervezet megállapította, hogy a pozíciók csaknem kétharmada a soft skilleket sorolta fel a keresett képességek között. Az álláshirdetések közül pedig a 10 legkeresettebb készség közül hét volt „puha”, beleértve a kommunikációt, a problémamegoldást és a tervezést. Olvass még a témában
Ugyanez a jelentés kimutatta, hogy bizonyos típusú beosztások még inkább előtérbe helyezik a puha készségeket. A vezetői állások 91%-ánál, a vállalati működési állások 86%-ánál és a mérnöki állások 81%-ánál ezek voltak a legkívánatosabb készségek – bármilyen meglepő is ez a klasszikusan technikai fókuszú területen.
