Néhány nap az irodában és néhány nap otthon
Mit tehetnek a vállalatok, hogy elkerüljék az elégedetlenség miatti tehetségvesztést vagy a nemek közötti egyenlőtlenség súlyosbodását? Russell rámutat a modellre, amelyet a Baker McKenzie, a Chicagóban székelő multinacionális ügyvédi iroda és más jogi társaságok hajtottak végre.
A Baker McKenzie az Egyesült Királyságban dolgozó munkavállalók számára hetente legalább két, de legfeljebb három napot jelölt ki, amit kötelező az irodában tölteni. Ennek lényege az, hogy a szülőknek és a gondozóknak bizonyos rugalmasságot biztosítsanak a járvány idején megszokotthoz hasonlóan. A módszerrel ugyanakkor védelmet nyújtanak a teljesen hibrid rendszer néhány lehetséges hátrányával szemben.
„Ez segíthet megelőzni azt, hogy a férfiak teljes munkaidőben menjenek vissza, és láthatóan hosszú ideig dolgozzanak. Azt is, hogy a dolgozó anyák ugyanannyi időt töltsenek munkával otthon úgy, hogy fizikailag nincsenek az irodában. Így a férfi munkavállalók értesülnek az informális lehetőségekről, és szerik meg az előléptetéseket és a bónuszokat” – magyarázza Russell. Olvass még a témában
„A mai férfiak mindent a nőktől várnak el” – Férfiak a hercegnő-korszakukban
„A ‘családfő’ egy napot nem tud lemenedzselni a gyerekekkel” – Ha a férfiak a vezetők, akkor miért a nő hoz meg minden döntést?
Ezt hozza 2026. augusztus 25. a numerológia szerint: elmélyülés és belső bölcsesség
„Tönkre fogsz menni benne, ha mindenkiért te aggódsz” – Így változtatta meg a pszichológusom egyetlen mondata az életemet
A legjobb cikkek, horoszkópok és tesztek – egyenesen a postaládádba, ingyen.
