Nem volt egyszerű belerázódni a családoknak abba, hogy mindenki otthon van, most azonban, hogy az élet lassan visszatér a normális kerékvágásba, sokan, főleg a szülők szeretnék megtartani a rugalmasabb munkavégzéssel járó előnyöket.
A munkavállalók véleménye általában megoszlik arra vonatkozóan, hogy mit gondolnak a munkába való személyes visszatérésről. Néhányan örülnek az irodában való visszatérés társadalmi előnyeinek, míg másokat lehangol ez a lehetőség. De a szülők különösen keményen harcolnak ellene, főleg azok, akik hosszú órákat dolgoznak.
A munkahelyi szakértők – csakúgy, mint maguk a szülők – a BBC cikke szerint arra hívják fel az alkalmazottak figyelmét, hogy nagyobb rugalmasság lehetséges; ráadásul bebizonyították, hogy az irodán kívül is el tudják végezni a munkájukat. Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltatók nem tudják kielégíteni a szülők azon vágyát, hogy több időt töltsenek gyermekeikkel, akkor tehetségkiesést kockáztatnak. Ekkor ugyanis a munkavállalók új szerepeket keresnek olyan cégeknél, ahol garantálni tudják ezt.
A szülők harca a rugalmasabb munkáért
Sarah Russell, a Fox Whitfield, egy Manchesteri székhelyű ügyvédi iroda munkajogásza idéz egy friss esetet. Ez arra utal, hogy a szülők akcióba léptek a rugalmasabb munka érdekében.
Szeptemberben Alice Thompson, az Egyesült Királyság ingatlanügynöke címlapokra került. 185 ezer font kártérítést nyert egykori munkáltatójától, aki elutasította a rugalmas munkaidőre vonatkozó kérését, hogy elhozhassa a lányát az óvodából. Thompson 2019 decemberében lépett fel, miután a főnöke elutasította a kérelmet, a munkaügyi bíróság szerint.
Russell szerint annak ellenére, hogy ez az eset nem vonatkozott kifejezetten az otthoni munkavégzésre vagy a Covid-19-re, a járvány utáni munkahely kialakításával küszködő munkáltatóknak figyelmeztető meseként kell tekinteniük.
„Nagyon nehéz lesz azt állítani, hogy valóban üzleti igény van a teljes munkaidős irodai munkavégzésre, ha sok vállalkozás 18 hónapig teljes munkaidőben otthonról dolgozott, anélkül, hogy látszólag károsodna a végső termelékenységük” – mondja.
Abban az esetben, ha mindenkit kényszerítenek az irodába teljes munkaidőben, és ez nem vezet azonnali jogi lépéshez, lehet, hogy a dolgozó szülők a felmondásukkal érzékeltetik majd a véleményüket ebben a kérdésben.
„Az ügyvédi irodák általában 50:50 arányban toboroznak [nőket és férfiakat] a diplomás belépők szintjén, de csökkentik potenciális partnereik számát, amikor nagyszámú személy távozik a szülési szabadság után, mert a munkamódszerek összeegyeztethetetlenek a családi élettel. A munkáltatóknak hosszabb távon kell gondolkodniuk” – teszi hozzá.