Pozitív búcsúlevél áradat
A megszorítások közepette az olyan dolgozók, mint Singh, egy trend részesévé váltak: a legendás búcsúzó LinkedIn-bejegyzések trendjének részévé. Ezekben az üzenetekben a távozó munkavállalók egykori munkaadójuk és kollégáik előtt tisztelegnek, megköszönve a lehetőséget, gyakran külső erőket hibáztatva a munkájuk elvesztéséért.
Ezek a dolgozói posztok részben olyan munkavállalóktól jelennek meg, akik valóban úgy érzik, hogy pozitív tapasztalataik voltak a céggel kapcsolatban, és megértik az elbocsátásokat.
„Hét és fél évig dolgoztam a cégemnél – ott nőttem fel” – mondja Aleana, aki a Big Tech partnerkapcsolatok menedzsere, Los Angelesben. „Nem igazán tudtam, hogyan közöljem a hírt, ezért úgy éreztem, hogy ez egy jó módja annak, hogy kifejezzem a hálámat, tudassam az emberekkel, hogy mi történik, és hogy új lehetőségeket keressek.” Olvass még a témában
Ennek ellenére azt mondja, bármennyire őszinte is volt, nyomást érzett a bejegyzés gyors közzététele miatt – noha még feldolgozni sem igazán volt ideje a hírt. „Sokkot kaptam, és nagyon nehezen tudtam feldolgozni az egész helyzetet” – magyarázza Aleana. Azt mondja, egy másik elbocsátott kolléga bátorította a poszt megírására. „Egy mentoruk azt javasolta, hogy tegyenek közzé valamit, még akkor is, ha esetleg nem érzik jól magukat. Még aznap posztoltak, és elképesztő támogatást tapasztaltak. Másnap én is megírtam az én posztomat.”
