A családi vállalkozásnak legalább annyi negatív hozadéka lehet, mint pozitív. Észnél kell lenni, mert ha nem vigyázol, könnyen a legfontosabb kapcsolataid rovására mehet a munka. Nehezítsük a helyzetet és tegyük fel, hogy a főnököd az a személy, aki korábban még a pelenkádat cserélte, nevezetesen az édesapád. Nem könnyű dologra vállalkoztál, de, ha ügyes vagy, akkor ez életed legjobb döntése is lehet.
Tisztázzátok a szerepeket!
Egy vállalkozás akkor tud igazán jól működni, ha a szerepek tisztázottak. Vagyis, mindenki tudja, hogy mi a dolga és azért vállal teljes felelősséget. Egy családi vállalkozásban ott csúszhat el a dolog, ha a feladatkörök nincsenek megfelelően kiosztva és ebből adódóan a felelősséget sem vállalja senki.
Könnyíts az életeden és menj elébe a dolgoknak. Amennyiben apukád a főnököd, még az elején tisztázd le vele, hogy milyen helyet foglalsz el a cégben, milyen feladatokért tartozol felelősséggel és mi az, amit elvár tőled.
A munka az munka
Eddigi pályafutásom során már jó pár családi vállalkozásba beleláttam. Volt, ahol mindenki egyenrangú partnerként dolgozott, kijelölt szerepkörökkel és volt, ahol a helyzetet kihasználva, inkább csak névlegesen voltak jelen a fiatalabbak a cégben. Ám ahhoz, hogy egy vállalkozás sikeres tagja legyél, nem szabad megengedned magadnak azt a luxust, hogy lazsálj!
Nyilván családtagoktól nehezebben válik meg az ember, de gondolj arra, hogy neked megadatott egy olyan kiváltságos helyzet, amiről más csak álmodozik. Törekedj arra, hogy a maximumot hozd ki magadból, tanulj minél többet, hiszen nem elképzelhetetlen, hogy egy nap majd neked kell irányítani az egész gépezetet.
Csak semmi személyeskedés
Persze nyugodtan üdvözölheted reggel puszival a családtagjaidat, de arra ügyelj, hogy a munkátokba ne vigyétek bele a magánéleteteket. Például egy vasárnap ebéd közbeni incidens nem lehet hatással az általad elvégzett munkára.
Ugyanígy az sem lehet kifogás, ha éppen az iroda helyett, szívesebben tartózkodnál inkább a strandon. Attól még, hogy a rokonaiddal dolgozol, felelősséggel tartozol a munkádért, ráadásul itt már nincsenek idegenek, akik helyetted aratják le a babérokat. Bárhogy döntesz, az kizárólag a családodra lesz hatással.
Ne vigyétek haza a munkát!
Sokszor tapasztaltam családi vállalkozások esetében, hogy még az összejöveteleken is csak a munkáról beszél az egész család. Nyilván vannak olyan élethelyzetek, mikor ez indokolt, de ha ez van túlsúlyban, akkor próbálj ezen ügyesen változtatni.
Nem tesz jót, ha a család épül a munka köré és nem fordítva. Mikor kezd irodai hangulata lenni a vasárnapi ebédnek, dobj fel egy oda nem illő témát, ami kizökkenti a többieket is a megszokottból.
Nincs kivételezés!
Egy szülőnek nehéz dolga van, ha a gyerekével dolgozik együtt. Ott van a tudat, hogy jót akar neki, talán egy napon szeretné átadni a munkája gyümölcsét is, viszont nehéz lehet azzal is szembesülni, ha az utód nem tesz eleget azért, hogy ez megtörténhessen.
Ezért a te dolgod az, hogy kézbe vedd az életedet és alkalmassá válj a feladatra. Nem apukád miatt, csakis magad miatt. Sokkal jobb érzés azért egy cég élére kerülni, mert alkalmas vagy rá, nem csak a kiváltságos helyzeted miatt.
Kommunikáljatok!
Ahhoz, hogy gördülékenyen működjön egy családi vállalkozás, megfelelő kommunikációra van szükség. Itt nem lehetsz sértődött gyerek, vagy apuci kedvence. Felnőtt vagy, akinek ki kell állnia magáért, be kell ismernie a tévedését, még akkor is, ha ezt a családod felé ezerszer nehezebb megtenni. Bíztasd erre a többieket is és tartsatok családi meetingeket, ahol mindenki kibeszélheti magából az éppen aktuális problémáit.