Kérj visszajelzést!
Ne csak a munkaköri leírásodra koncentrálj! Állj elő új ötletekkel, és keress új megoldásokat! Úgy tűnhetsz ki legkönnyebben a kollégáid közül, ha meghaladod az elvárásokat, és hajlandóságot mutatsz a fejlődésre is.
Keresd fel a főnöködet és kérj időpontot tőle egy négyszemközti találkozóra, mikor átbeszélhetitek a feladatkörödet, és értékelheti a teljesítményedet. Kérj tanácsot tőle, hogyan tudnál fejlődni, és mivel tudnád legjobban elősegíteni a cég rövid, vagy hosszú távú céljainak teljesülését!
Tájékoztasd a felettesedet az általad elért eredményekről, és tegyél javaslatokat a munka hatékonyságának növelésére. Ezzel bizonyíthatod a főnöködnek, hogy fontos számodra a vállalat jövője, és megvan benned az, ami a felelős vezetéshez kell. Olvass még a témában
„Ha sikeres akarsz lenni, kicsit elszálltnak kell lenned” – A legjobb karriertanács, amit valaha kaptam
Mi a szakmád? Megmondom, hogyan élsz!
„Kikukáztam a pizzát” – Mi volt a legnyomorultabb dolog, amire a pénztelenség kényszerített?
„Először tegyünk félre, aztán éljünk a maradékból” – 7 inspiráló lecke az életről és pénzről Tony Robbinstól
A cikk folytatódik, lapozz!
A legjobb cikkek, horoszkópok és tesztek – egyenesen a postaládádba, ingyen.
