Kérj visszajelzést!
Ne csak a munkaköri leírásodra koncentrálj! Állj elő új ötletekkel, és keress új megoldásokat! Úgy tűnhetsz ki legkönnyebben a kollégáid közül, ha meghaladod az elvárásokat, és hajlandóságot mutatsz a fejlődésre is.
Keresd fel a főnöködet és kérj időpontot tőle egy négyszemközti találkozóra, mikor átbeszélhetitek a feladatkörödet, és értékelheti a teljesítményedet. Kérj tanácsot tőle, hogyan tudnál fejlődni, és mivel tudnád legjobban elősegíteni a cég rövid, vagy hosszú távú céljainak teljesülését!
Tájékoztasd a felettesedet az általad elért eredményekről, és tegyél javaslatokat a munka hatékonyságának növelésére. Ezzel bizonyíthatod a főnöködnek, hogy fontos számodra a vállalat jövője, és megvan benned az, ami a felelős vezetéshez kell. Olvass még a témában
Vigyázz: ez a 6 tárgy az otthonodban balszerencsét és pénzhiányt hozhat
„Hallgattam, ahogy a bácsi nyögött és lehúzta a WC-t” Ügyfélszolgálatosok vicces beszélgetései
„Az öcsém már ötévesen tudta, én csak 40 fölött jöttem rá” – Mikor találtad meg az életcélod?
„A kozmikus sugárzás hatással van a szerveinkre” – Légiutas-kísérők mesélnek
