Nem mindegy viszont, hogyan beszélünk és milyen körülmények közt intézzük a kérdést főnökeinknek. Következő útmutatónk ebben lesz segítségedre.
1. Végezz piackutatást
Érdeklődd meg, járj utána körülbelül mennyit keresnek a te pozíciódban dolgozó emberek. Álláskereső portálokon például gyakran fel van tüntetve a pozíciókért ajánlott fizetés. Azt is vedd figyelembe, hogy kollégáid hasonló beosztásban mennyit keresnek ugyanazon cégnél.
2. Ismerd meg a munkáltatódat
Sok vállalatnál az év bizonyos időszakát nevezik ki fizetésemelések megvitatására. Ebben az esetben ez az alkalom lenne ideális ugródeszka számodra is. Ha a vállalat rugalmasabb ebből a szempontból, és bármikor nyitott ilyen kérdések megvitatására, akkor időzítsd akkorra a kérdést, amikor a válallat jó pénzügyi helyzetben van. Olvass még a témában
A zacskós porból készült makarónitól a gasztrobloggerségig: Romics Bea interjú
„Ha sikeres akarsz lenni, kicsit elszálltnak kell lenned” – A legjobb karriertanács, amit valaha kaptam
Innen tudod, hogy a főnököd egy pszichopata
„A történetek, emlékek tovább élhetnek fizikai értelemben is” – különleges módon születnek újjá a ruhák az Ouraburánál
3. Mutsd meg, mennyit érsz
Vezess listát a napi feladataidról, hogy mindent el tudj végezni. Ha jól teljesítesz, megalapozott lesz fizetésemelési kérelmed. Jegyezd fel a jelentősebb elért eredményeidet, és érvelj ezzel a fizetésemelés kérésekor.
