A megfelelő ruhák a megfelelő üzenetet küldik
A sikerhez való öltözködés bizonyos fokú finomságot igényel. Az alapötlet az, hogy megfigyeld a szervezetedben az általad kívánt munkakörben dolgozó személyeket, és megértsd, hogyan öltözködnek, és hogyan tudod ezt egyéni csavarral utánozni.
„Üzenetet küldesz arról, hol helyezed el magadat, és mire vágysz” – mondja Sarah Archer, a londoni CareerTree Coaching munkatársa. „Lehet, hogy hasonlóan öltözködünk, mint társaink, hogy jobban érezzük magunkat. Vagy ha előre szeretnénk lépni a karrierünkben, ezért úgy öltözünk, mint a vezetőink, jelezve, hogy készen állunk ebbe a csoportba lépni.”
Felhívni a figyelmet a hasonlóságra közted és a tapasztaltabb kollégák között okos lépés lehet.
Olvass még a témában
Ugyanakkor, ha elrontjuk az egyensúlyt, az negatív üzenetet küldhet. Becslések szerint az Egyesült Államokban a munkahelyek 79%-án mostanra sokkal lazábban öltözködnek az emberek. Ha egy ilyen munkahelyen valaki öltönyben jelenik meg, hogy jelezze az ambícióit, az éppenséggel ronthatja az esélyeit.
„A túlöltöztetés azt mutatja, hogy valaki nem érti a vállalati a kultúrát, vagy nem volt figyelmes, és nem feltétlenül illeszkedett be”
– mondja Archer.
Fontos megjegyezni, hogy az öltözködésre vonatkozó szabályok nem minden munkavállalóra vonatkoznak egyformán. Például egyes dolgozóknak több terük van arra, hogy a ruházaton keresztül eredetiséget mutassanak, mint másoknak. A „piros tornacipő-effektust” vizsgáló tanulmány megállapította, hogy a munkahelyükön nem megfelelő ruházatot viselő férfiak és nők magasabb státusszal és kompetenciával rendelkeznek, ha tekintélyes szervezeteknél, megbecsült szerepekben dolgoznak. Röviden, azok a főnökök, akik már rendelkeznek tiszteletben tartott státusszal, növelhetik ezt a státuszt azáltal, hogy olyan stílusosban öltözködnek, amilyet a ranglétrán lentebb álló alkalmazottak esetleg nem engedhetnek meg maguknak.
