A megfelelő ruhák a megfelelő üzenetet küldik
A sikerhez való öltözködés bizonyos fokú finomságot igényel. Az alapötlet az, hogy megfigyeld a szervezetedben az általad kívánt munkakörben dolgozó személyeket, és megértsd, hogyan öltözködnek, és hogyan tudod ezt egyéni csavarral utánozni.
„Üzenetet küldesz arról, hol helyezed el magadat, és mire vágysz” – mondja Sarah Archer, a londoni CareerTree Coaching munkatársa. „Lehet, hogy hasonlóan öltözködünk, mint társaink, hogy jobban érezzük magunkat. Vagy ha előre szeretnénk lépni a karrierünkben, ezért úgy öltözünk, mint a vezetőink, jelezve, hogy készen állunk ebbe a csoportba lépni.”
Felhívni a figyelmet a hasonlóságra közted és a tapasztaltabb kollégák között okos lépés lehet.
Ugyanakkor, ha elrontjuk az egyensúlyt, az negatív üzenetet küldhet. Becslések szerint az Egyesült Államokban a munkahelyek 79%-án mostanra sokkal lazábban öltözködnek az emberek. Ha egy ilyen munkahelyen valaki öltönyben jelenik meg, hogy jelezze az ambícióit, az éppenséggel ronthatja az esélyeit. Olvass még a témában
„A túlöltöztetés azt mutatja, hogy valaki nem érti a vállalati a kultúrát, vagy nem volt figyelmes, és nem feltétlenül illeszkedett be”
– mondja Archer.
Fontos megjegyezni, hogy az öltözködésre vonatkozó szabályok nem minden munkavállalóra vonatkoznak egyformán. Például egyes dolgozóknak több terük van arra, hogy a ruházaton keresztül eredetiséget mutassanak, mint másoknak. A „piros tornacipő-effektust” vizsgáló tanulmány megállapította, hogy a munkahelyükön nem megfelelő ruházatot viselő férfiak és nők magasabb státusszal és kompetenciával rendelkeznek, ha tekintélyes szervezeteknél, megbecsült szerepekben dolgoznak. Röviden, azok a főnökök, akik már rendelkeznek tiszteletben tartott státusszal, növelhetik ezt a státuszt azáltal, hogy olyan stílusosban öltözködnek, amilyet a ranglétrán lentebb álló alkalmazottak esetleg nem engedhetnek meg maguknak.
