A legtöbb munkahelyen személyesebb ügyekről is csevegünk a kollégáinkkal, de általában magunk döntjük el, mennyi mindent osztunk meg másokkal. A pandémia azonban ezt is megváltoztatta.
Sok múlik most a bizalmon
Míg korábban akár törvényben is rögzített szabályok határozták meg, hogy mit vagyunk kötelesek megosztani a munkáltatónkkal, és mit nem, a mostani helyzet sok korábbi szabályt felülírt.
Sokszor nem volt választásunk, mint olyan bizalmas információkat is kiadni, amilyeneket korábban nem tettünk volna.
Roach és más szakemberek szerint mindez bizalmi kérdéseket is felvet. Mivel a járvány hirtelen változtatta meg az életünket, nyilvánvalóan a munkavédelmi törvények nem tudták követni ezeket az igényeket. Nincs rá szabály, hogy a munkáltatónk mit kezd a rólunk szerzett információkkal, ha egyszer véget ér a járvány.
Annyi bizonyos, hogy sokan jó hiszeműen és a cégükben bízva osztottak meg információt a személyes körülményeikről, bízva abban, hogy ezeket az érzékeny adatokat a jövőben egy rugalmasabb, emberközpontúbb munkahely kialakítására használják majd a cégek. Ebben azonban valóban csak bízni tudunk.