Kérdezz!
Nagyon sok munkahelyi konfliktus hátterében a kommunikáció zavara, vagy rosszabb esetben a teljes hiánya áll. Nem egyszerű hatékonyan dolgozni úgy, ha egymással csak a szükségeset, vagy még annyit sem beszéltek, de a kávéfőző mellett annál gyakrabban szidjátok egymást.
Ha a gond forrását például egy el nem végzett feladat okozza, és ez bosszant téged, ültesd le a kollégát, és szemrehányás vagy számonkérés nélkül kérdezd meg, mi volt az oka annak, hogy nem végezte el a dolgát. Kérdezd meg, tudja-e, hogy ezzel mennyire vetette hátra a te dolgaidat, és hogy milyen megoldásban gondolkodik, esetleg te mit tehetsz azért, hogy máskor ne akadjon fent a teendőivel, és időben végezzen.
Ha te nem tudtad elvégezni a feladatot, vagy egyszerűen csak irreálisan nehéznek találod, kérdezd meg nyugodtan, mit és miért így kell végezned, milyen segítséget kaphatsz, és van-e vészforgatókönyv arra az esetre, ha valamivel elcsúszol. Amikor valaki mismásolás helyett nyitott, egyenes kérdéseket tesz fel a másiknak, akkor a válaszoknak is ilyeneknek kell lenniük, és ezzel nagyon sok konfliktusnak az elejét vehetitek. Olvass még a témában
6 dolog, amire a 40-hez közeledve végre nem vagyok hajlandó több energiát pazarolni
Ezt hozza 2026. október 14. a numerológia szerint: elmélyülés és belső bölcsesség
„Nem teszel jót ezzel” – ne hazudd a gyereknek, hogy boldog a házasságod
Ezért gondolom, hogy a „légy önmagad” az egyik legrosszabb életvezetési tanács
A cikk folytatódik, lapozz!Tovább olvasom »
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
