Kérdezz!
Nagyon sok munkahelyi konfliktus hátterében a kommunikáció zavara, vagy rosszabb esetben a teljes hiánya áll. Nem egyszerű hatékonyan dolgozni úgy, ha egymással csak a szükségeset, vagy még annyit sem beszéltek, de a kávéfőző mellett annál gyakrabban szidjátok egymást.
Ha a gond forrását például egy el nem végzett feladat okozza, és ez bosszant téged, ültesd le a kollégát, és szemrehányás vagy számonkérés nélkül kérdezd meg, mi volt az oka annak, hogy nem végezte el a dolgát. Kérdezd meg, tudja-e, hogy ezzel mennyire vetette hátra a te dolgaidat, és hogy milyen megoldásban gondolkodik, esetleg te mit tehetsz azért, hogy máskor ne akadjon fent a teendőivel, és időben végezzen.
Ha te nem tudtad elvégezni a feladatot, vagy egyszerűen csak irreálisan nehéznek találod, kérdezd meg nyugodtan, mit és miért így kell végezned, milyen segítséget kaphatsz, és van-e vészforgatókönyv arra az esetre, ha valamivel elcsúszol. Amikor valaki mismásolás helyett nyitott, egyenes kérdéseket tesz fel a másiknak, akkor a válaszoknak is ilyeneknek kell lenniük, és ezzel nagyon sok konfliktusnak az elejét vehetitek. Olvass még a témában
A cikk folytatódik, lapozz!
A legjobb cikkek, horoszkópok és tesztek – egyenesen a postaládádba, ingyen.
