Mi segíthetné a munkába állást?
A Statisztikai Hivatal által megkérdezett kisgyermekes anyák szerint a munkába való visszaállást leginkább a bölcsődei hálózat kistelepülésekre is kiterjedő fejlesztése, valamint a családi napközik hálózatának fejlesztése segítené elő, de a munkáltatók kötelezése a kisgyermekesek esetében az egyéni élethelyzetet figyelembe vevő munkarendben történő foglalkoztatásra is segítene.
A rugalmas foglalkoztatást egyébként az Európai Unió is szorgalmazza, és úgy tűnik, a munkáltatók is kezdenek rákapni az ízére: előrejelzések szerint 2020-ra az USA teljes munkaerőpiacának 45%-át teszik majd ki az atipikus foglalkoztatási formában dolgozók, de itthon azért ennyire még nem fényes a helyzet: a KSH 2015-ös adatai alapján míg a 20-64 éves korosztályban Hollandiában 27,8% a részmunkaidőben foglalkoztatottak aránya, addig Magyarország ez mindössze 5,7%, és ezzel az EU-s mezőny legvégén kullogunk.
A rugalmas foglalkoztatási forma viszont ha lassan is, de itthon is terjed, és bár még van némi távolságtartás a cégek részéről, egyre több helyen elfogadottá válik, így ez adhat némi reményt a kisgyermek mellett munkát vállalni készülő nőknek. Olvass még a témában
„Bónuszt ígért, én gályáztam, de semmit nem adott” – A legnagyobb munkahelyi hátbaszúrások
Harmónia ÖkoKert: ahol a természet és a vegyszermentes kertgazdálkodás szeretete különleges módon fonódik össze
„Nem azért vettek fel, hogy gondolkodjak” Elképesztő munkahelyi panasz-történetek
„Először tegyünk félre, aztán éljünk a maradékból” – 7 inspiráló lecke az életről és pénzről Tony Robbinstól
Kép forrása: GeorgeRudy/depositphotos.com
Kapcsolódó cikk a következő oldalon:
A legjobb cikkek, horoszkópok és tesztek – egyenesen a postaládádba, ingyen.
