De mi a helyzet itthon?
A Statisztikai tükör 2015/55 szerint – nem meglepő módon – minél több gyermeket nevel valaki, illetve minél több időt töltött otthon a gyerekekkel, annál nehezebb számára a munkába való visszatérés. A gyermekgondozási idő letelte után az anyák alapesetben visszatérnek a korábbi munkahelyükre, ha volt ilyen, de a gyakorlatban ez nem mindig valósul meg.
Ha munkáltatója időközben megszűnt, ami hosszabb távollét esetén valószínűbb, akkor eleve lehetetlen a visszatérés, de van, amikor a munkáltató változatlan formában működik, viszont az érintett arról értesül, hogy rá ott tartósan nem számítanak. Előfordul továbbá az is, hogy azok a munkafeltételek, amelyek korábban megfelelőek voltak, kisgyermek mellett már nem vállalhatók, ezért vagy más okból az érintett dönt úgy, hogy az ellátási idő leteltével munkáltatót vált – írja a KSH.
Jelentős különbség van a a korábbi munkahelyre visszatérni szándékozók arányában iskolai végzettség szerint is. A felsőfokú végzettségűek képviselik 89%-os visszatérési arányukkal az egyik és a legfeljebb alapfokú végzettséggel rendelkezők 58%-os arányukkal a másik pólust. A diplomások után a szakiskolai végzettségűek állnak a második helyen (74%-kal), vélhetően azért, mert speciális tudásuk csak bizonyos munkahelyen hasznosulhat megfelelően. Olvass még a témában
Így dekoráld a munkahelyi íróasztalodat. 5+1 dekor tipp, hogy imádd
A magyar „Háti” táskákba azonnal beleszerettünk
TESZT: Mi a lelked szerinti hivatásod? A válaszaidból ki fog derülni
Rita, a magyar biológus mérnök paradicsomi helyre költözött: az Azori-szigeteken magyaroknak is segít idegenvezetőként
A működő munkahellyel rendelkezők közül azok, akik távollétük alatt munkáltatójukkal rendszeresen, illetve ritkábban kapcsolatot tartottak, 98, illetve 87%-a továbbra is ott szándékozik dolgozni. A kapcsolatot egyáltalán nem tartóknak viszont mindössze 44%-a tervezte a visszatérést korábbi munkahelyére – áll a jelentésben.
