Egy állásinterjún nem csak az számít, hogy mennyire vagy alkalmas a munkára. A magabiztosságod, a kifejezőkészséged, sőt, még a beszédstílusod is sokat számít, ráadásul ezeken kívül is akadnak olyan tényezők, amelyek szerepet játszanak abban, hogy végül megkapd a munkát. De a jó hír, hogy néhány pszichológiai trükkel növelheted az esélyeidet!
🎥 A legerősebb csillagjegy párosok, akik tökéletes házastársak lesznek
1/5 Az időpont
Azt gondolnánk, teljesen mindegy, melyik nap kerül sor az interjúra, pedig nem így van! Pszichológusok szerint hétfőre és péntekre sosem érdemes leegyeztetni egy állásinterjút, ezen a két napon ugyanis a legalacsonyabbak az esélyeid. A hét elején mindenki sokkal fáradtabb, több a munka, és kevesebb a motiváció, míg pénteken már mindenki a hétvégére gondol, és az interjút is hajlamosak elsietni.
Ezért ha azt akarod, hogy a legjobb esélyekkel indulj, lehetőleg kedden menj állásinterjúra!
A szakértők szerint egyébként délelőtt 10 és délután 3 között a legjobb leülni beszélgetni erről, de persze ezt már nem biztos, hogy te határozhatod meg.
2/5 A színek és elhelyezkedés
A cipőd és a ruhád színe, valamint annak tisztasága sokat elárul rólad, és ezzel az interjúztatók is tisztában vannak – néha nem is tudatosan.
Például ha kék vagy barna összeállításban érkezel, komoly jelentkezőnek fognak tartani, míg ha például narancssárgát viselsz, azonnal felelőtlenebbnek és szétszórtabbnak tartanak.
De nem csak a színek számítanak! Ha lehet, akkor inkább érkezz magas sarkúban, a magasabb embereket ugyanis tudat alatt vezetőnek tekintjük, és sokszor emiatt még a fizetésük is magasabb.
Amikor telefonon hívnak fel, hogy szívesen találkoznának veled személyesen, rögtön írd le az interjúztató nevét. Szinte biztos, hogy fent van a Facebookon, és ki tudsz deríteni róla néhány dolgot: például hogy mi a hobbija, zenei ízlése, kedvenc filmje. Ezt követően érdemes később a beszélgetésbe valahogy belecsempészni azt, hogy te is szívesen olvasol Robin Cook könyveket, vagy szeretsz falat mászni (ha tényleg így van!).
Persze mindezt csak akkor, ha a lehetőség adott rá, és nem lesz egyértelmű az interjúztatónak, hogy kicsit utánajártál, ő mit szeret. Ez azért jó trükk, mert a pozitív megerősítés eszközét használod: az emberek tudat alatt szívesebben vesznek fel olyanokat, akik személyiségüket tekintve hasonlóak, mint ők.
