Ne maradj le rólunk: állíts be minket elsődleges forrásnak, és többször látod a bien.hu-t a Google-találataid közt.
Beállítom a Google-benAz Életmód rovat legjobbjai minden kedden a postaládádban
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
Nem szereted a munkád
Semmi jó nem sülhet ki abból, ha azt hangoztatod magadról, hogy mennyire nem szeretsz bejárni a munkahelyedre, nem viseled jól a rád osztott feladatokat, azaz az egészet utálod úgy, ahogy van. Az első lehetőség, hogy szembetalálod magad egy másik panaszkodó kollégával, akivel naphosszat szidhatjátok a munkát, a kollégákat és a főnököt – de őszintén, ez csak elpazarolt energia, ezzel nem juttok majd előrébb, ennél sokkal hasznosabban is eltölthetitek az időd.
A másik lehetőség már egy kicsit veszélyesebb, hiszen ha a főnök vagy egy „jóakaró” kolléga figyelmét kelted fel a negatív energiáiddal, akkor lehet, hogy pikk-pakk kerítenek egy lelkes jelentkezőt a pozíciódra.
A másik lehetőség már egy kicsit veszélyesebb, hiszen ha a főnök vagy egy „jóakaró” kolléga figyelmét kelted fel a negatív energiáiddal, akkor lehet, hogy pikk-pakk kerítenek egy lelkes jelentkezőt a pozíciódra.
A kollégáid képességei
Előfordulhat, hogy azt gondolod, hogy a csapatban te teljesítesz a legjobban, te vagy az, aki bent marad estig, ha kell, pontosan dolgozol és gyors vagy, ez pedig a többiekről közel sem mondható el. Az is előfordulhat, hogy csupán egy kakukktojás kollégával van problémád, akinek nem vagy megelégedve a teljesítményével. A legrosszabb, amit tehetsz, hogy fennhangon ki is nyilvánítod az ezzel kapcsolatos véleményed, hiszen ezzel újfent csak a negativitást és a pletykálkodást szítod, másrészt pedig rossz színben tünteted fel magad a kollégáid előtt.
Tipp: Ha kiszúrod, hogy az egyik kollégád már egy jó ideje nem teljesít megfelelően, akkor várj, gyűjts konkrét példákat és amikor úgy érzed, hogy eljött a megfelelő pillanat, akkor jelezd a felettesednek és beszéljétek meg a kérdést négyszemközt!
Tipp: Ha kiszúrod, hogy az egyik kollégád már egy jó ideje nem teljesít megfelelően, akkor várj, gyűjts konkrét példákat és amikor úgy érzed, hogy eljött a megfelelő pillanat, akkor jelezd a felettesednek és beszéljétek meg a kérdést négyszemközt!
Olvass még a témában
Te is érzed ezt a belső lassulást? Idén ősszel még határozottabb rajzolom a saját határaimat
Miért tör rád ősszel a szorongás, amikor azt hitted, már feldolgoztad? Az évforduló-effektus évekkel később is kísérthet
Tegnap még szeptember volt, holnap meg már karácsony?
Rá akartam szólni a tinédzserekre a buszon, de nem mertem – ahogy senki más sem
Anyagi kérdések
Nagyon ritka, ha valaki elégedett a fizetésével, hiszen ki az, aki azt mondaná, hogy a duplájával ne lenne sokkal boldogabb? Az, hogy mennyit keresel valójában csak a főnöködre és rád tartozik, hiszen bármennyire is jóban vagy egy-egy kollégával, hidd el, ha ezt az infót megosztjátok egymással, utána már nem tudtok majd a másikra ugyanúgy nézni.
Miért? Az egyikőtöknek biztos kellemetlen lesz, hogy miért keres többet vagy kevesebbet a másik, hidd el, már abban a percben megbánod, ahogy kiejtetted a szádon. Bár sok szituációban csábító, hogy kicsússzon az a mágikus szám, de azt javasoljuk, hogy légy inkább diplomatikus, és ne mondj pontos összeget, ha erre terelődik a beszélgetés.
Miért? Az egyikőtöknek biztos kellemetlen lesz, hogy miért keres többet vagy kevesebbet a másik, hidd el, már abban a percben megbánod, ahogy kiejtetted a szádon. Bár sok szituációban csábító, hogy kicsússzon az a mágikus szám, de azt javasoljuk, hogy légy inkább diplomatikus, és ne mondj pontos összeget, ha erre terelődik a beszélgetés.
A cikk folytatódik, lapozz!
