Az első bértárgyalás
Hiába, ez is olyan, mint bármi más az életben, rutin és tapasztalat kell ahhoz, hogy elérd a célodat.
A cégek nem csak motiváltságuk miatt részesítik előnyben a pályakezdőket, hanem azért, mert őket jóval alacsonyabb bérrel tudják alkalmazni.
És, ha csak nincs nagyon jó kapcsolatod az adott vállalatnál, kezdőként kénytelen vagy belemenni a nem túl kedvező ajánlatba. Olvass még a témában
Nem, nem vagyok lenyűgözve tőle, hogy mennyit túlórázol – Miért dicsérjük a túlterheltséget?
Fusimunka és szaftos részletek: van 5 dolog, amit semmiképp ne ossz meg a főnököddel
„Ameddig csak élek, dolgozni fogok!” – Ezért veszélyes ezt mondani
Egy toxikus munkahely tönkre is tehet! Ilyen döbbenetes hatással lehet rád
Ezzel egyébként nincs is semmi baj, hiszen a ranglétrát ki kell járni és nyilván jó szakemberré kell válnod ahhoz, hogy magasabb bérben részesülj, de, ha már úgy érzed, hogy eleget tettél le az asztalra, akkor bátran kérj fizetésemelést, vagy akár egy jobb pozíciót.
Fontos és hozzá tartozik a fejlődéshez önmagad érvényesítése is, szóval ne legyél szerény és bátortalan, mert akkor könnyen beleragadhatsz a helyzetedbe.
Viszont fontos, hogy csak egy adott idő után tedd meg ezt a lépést, mikor már joggal kérheted ezt főnöködtől.
