A legtöbb munkahelyen szerződésben rögzítik, hogy szigorúan tilos a diszkrimináció. Így elvileg kizárólag a munkateljesítményed vehetné számításba a főnököd a téged érintő döntések kapcsán, ám a valóságban sajnos koránt sem ez a helyzet. Érdemes tehát elkerülnöd a következő kínos témákat, amikor a feletteseddel beszélgetsz.
Éjszakai élet
Elhisszük, hogy állat volt a múlt pénteki buli, és hogy a fél cég matt részegre itta magát, de erről még akkor sem szerencsés a főnök orra előtt társalogni, ha éppen ő táncolt már este kilenckor kisgatyában az asztalon.
Munkaidőben ugyanis a munkával célszerű foglalkoznod, nem pedig az efféle kellemes emlékek felidézésével. Pláne azért, mert ha hallják, hogy szeretsz erről társalogni, egyből bohém partiarcnak nézhetnek megbízható profi helyett.
Vallási nézetek
Hacsak nem egy vallási szervezetnél dolgozol, nem érdemes a nézeteidről beszélned a munkahelyeden.
Amennyiben valamelyik rád bízott munkafolyamat sérti a saját meggyőződésed, így az érvelésnél elkerülhetetlen a téma felmerülése, nem szükséges részletekbe bocsátkoznod.
Éppen elég, hogy a saját értékrendeddel ütközik, amire kérnek. Egyébként nagyon kínos helyzetbe kerülhetsz, ha történetesen nem egyezik az álláspontod a főnökével.
Politikai nézetek
Paradox módon magánügy, hogy melyik pártra szavazol – még akkor is, ha a választások tekintetében közügyről van szó.
Semmi szükséged rá, hogy bárkiben ellenérzéseket kelts a politikai nézeteid miatt, mint ahogy olyan szövetségeseknek sem biztos, hogy hasznukat veheted a munkában, akik ugyanoda ikszelnének, mint te.
Arról nem is beszélve, hogy a szerencse és a hatalom forgandó: nehogy néhány hónap vagy év múlva szégyenkezned kelljen!
A párod fizetése
Fizetésemelés kérdésekor alighanem átfut az agyadon, hogy mennyit keres a párod. Ha többet, mint te, ésszerű tűnhet megemlíteni, mint érvet.
Valójában azonban ilyenkor külső tényezőtől teszed függővé a saját megítélésed, ami nem vet rád jó fényt a főnök szemében. Itt csakis a te karrieredről van szó, s a te béredet a saját teljesítményed határozza meg, ne pedig másé!
A másik melód
Óriási mázlid van, ha egy helyről megkapod azt az összeget, amiből kényelmesen ki tudsz jönni minden hónapban. Sokan viszont kénytelenek többfelé dolgozni.
Semmiképpen sem szerencsés egyik melót a másikra fogva elhalasztani, valamint alkalmazottként más jellegű elfoglaltságokra panaszkodni.
Nézd csak meg a szerződésed alaposan: talán még az is benne van, hogy elvileg egyáltalán nem húzhatod az igát másnak!
Szexuális irányultság
Biszexuális vagy? Esetleg a saját nemedhez vonzódsz? Netalán a klasszikus heterók táborát gyarapítod? Akármelyik legyen is a helyzet, a főnöködnek és a munkatársaidnak semmi közük a helyzethez.
Semmilyen körülmény nem adhat okot arra, hogy erről kelljen beszélned, illetve nem kötelezhetnek arra, hogy megtedd. Az emberek hadd higgyenek, amit csak akarnak: amíg megfelelően végzed a munkádat, tökmindegy, kivel bújsz ágyba.
Mentális egészségügyi problémák
Egy megfázást vagy sportsérülést fölösleges titkolnod, hiszen a tünetek a külső szemlélőknek is nyilvánvalóak lehetnek. A mentális egészségügyi problémák – például a depresszió, vagy a túl sok stressz miatti gondok – viszont valamennyire tabunak számítanak a társadalmunkban, ezért nem szerencsés rájuk hivatkoznod szabadnap kérésekor.
Szó sincs róla, hogy szégyellned kellene az állapotod: egyszerűen jobb megelőzni, hogy mások indokolatlan bélyegekkel illessenek. Éppen elég, ha a családod és a barátaid tudnak erről – azok, akikben feltétel nélkül megbízol!
A főnökkel való kommunikáció módja és témája nagyban függ a céges kultúrától, hiszen a vigyázzállásban üdvözölendő vezértől kezdve haveri kapcsolatig bármi jellemezheti a munkahelyi légkört. A felsorolt témák kerülésével azonban minden esetben sokat tehetsz a saját kényelmedért és biztonságodért.
