Amennyiben megvizsgáltad magadat és az adott helyzetet, tanácsot kértél a kollégáktól, és így is arra jutottál, hogy nem te vagy a probléma, akkor valószínűleg ideje beszélned a főnököddel. Kets de Vries úgy véli, könnyen előfordulhat, hogy meg fogsz lepődni, mikor négyszemközt egyeztettek. Lehet, hogy a főnököd egyáltalán nem volt tudatában az elégedetlenséged mértékével vagy azzal, mit érzel, gondolsz, tapasztalsz. Egy jó főnök értékelni fogja a nyíltságodat, észrevételeidet és azon lesz, hogy közös megoldásra jussatok.
De mi van akkor, ha a te
főnököd nem jó főnök? „Ha nem tudsz javítani a dolgokon a viselkedésed megváltoztatásával vagy a főnököddel való kommunikáció megnyitásával, és ha emellett a kollégáid is azon a véleményen vannak, mint te, érdemes beszélned a HR-el.” Erre Kets de Vries szerint csak legutolsó esélyként tekints, mert meggyőző adatok vagy bizonyítékok hiányában kis esélyed van pozitív változást elérni. (Rosszat viszont nagy.)
Végül, de nem utolsó sorban a szakértő azt javasolja, hogy figyelj rá, véletlenül se ragadj bele ebbe az élethelyzetbe. Természetes, hogy időre van szükséged, de meg kell határoznod konkrétan, meddig maradsz egy mérgező munkahelyen, mert a várakozás könnyen életformává válhat. Így pedig a munkád nemcsak szorongást, stresszt és állandósuló rosszkedvet hoz, hanem még a magánéletedbe is átszivároghat sőt, rányomhatja a bélyegét az egészségedre.
Fotók: istockphoto.com