Ezért van rendben, ha már nem hoz lázba a munkád

Ezért van rendben, ha már nem hoz lázba a munkád

Címlap / Életmód / Pénz és hivatás / Ezért van rendben, ha már nem hoz lázba a munkád

Még mindig szeretek tanítani, de a körülmények nem tették lehetővé, hogy úgy végezzem a munkámat, ahogy szerettem volna” – mondta a BBC-nek egy 31 éves tanárnő. „Úgy gondolom, hogy a diákok a legjobban akkor tanulnak, ha egymással beszélgetnek és kérdéseket tesznek fel, és ebből semmi nem valósult meg. Nem engedték, hogy csoportban dolgozzanak, alig beszéltek egymással. Úgy éreztem magam, mint Charlie Brown tanítója a Peanutsban: „wah waah waaah wah …” Szörnyű volt. ”

A tanítónő hozzátette, a járvány előtt soha nem kételkedett abban, hogy a tanítás a hivatása, de most rettegett a munkától.

Az elmúlt másfél évben sok munkavállaló hasonlóképpen érezte azt, hogy romlik a munkához fűződő viszonyuk egykor szeretett karrierükkel, mivel a munka feltűnően más lett. Néhányan megerősítették a már meglévő érdektelenséget, míg mások az ellenszenv új szintjét fedezték fel pozíciójuk vagy egész területük iránt. És bár nem minden munkavállalónak kell szeretnie a pozícióját, a kapcsolat pozitív – vagy legalábbis semleges – megtartása kulcsfontosságú sokak számára, hogy túléljék a napot.

A koronavírus hatása a munkaválasztásra
torwal/istockphoto.com

Nem egyedi eset

Világosan jelen van az az aktuális jelenség, hogy az emberek egyre kevésbé érdeklődnek a munkájuk iránt, mondja Jon M Jachimowicz, a Harvard Business School szervezeti magatartás adjunktusa a BBC-nek.

„Különösen a Covid kezdetén az emberek sokkal több időt töltöttek otthon, és ez sokkal több szomorkásabb időt teremtett számukra”

– mondja.

„Amikor az irodában vagy, és pörögnek a dolgok, nincs annyi helyed és időd gondolkodni. Nehéz a következő hónapról, évedről vagy öt évedről vetyengeni.  Az otthonlét szinte rákényszerített erre, legyen ez jó vagy rossz dolog. Ez arra késztette az embereket, hogy megkérdezzék maguktól: hogyan élhetek olyan életet vagy építhetek olyan karriert, amely összhangban van azzal, ami valójában érdekel? ”

A szakértők azonban hozzáteszik: nem biztos, hogy olyan nagy baj, ha most úgy érzed, nem is neked valló a karriered.

A szürke zóna

Van egy szürke zóna a felmondásra érdemes munka és a munka között, amibe vissza lehet szeretni. Valójában néhány munkavállaló, aki érdektelenné vált a munkája iránt, mégis marad, és továbbra is dolgozik. És ez nem feltétlenül rossz dolog.

„Vannak barátaim, akik az év során rájöttek, hogy a munkájuk nem feltétlenül a szenvedélyük” – mondja a tanárnő. „Rájöttek, hogy „csak telefonálgatok a munkámban, és ez finanszírozza mindazt, amit szeretnék csinálni, tehát amíg minden hónapban fizetést kapok, addig rendben van.”

Ez teljesen elfogadható, ért egyet Jachimowicz, és néhány ember számára előnyösebb is lehet.

„Jó, ha az emberek szenvedélyesek a munkájuk iránt? Természetesen” – mondja. „De szükség van rá? Természetesen nem. Vannak, akik nem akarják kiélni a szenvedélyüket a munkában. Másoknak nincs lehetőségük erre. És legyünk őszinték: rengeteg olyan dolog van, amiért az emberek rajonghatnak a munkán kívül.”

Ha a munka iránti érdeklődésed alábbhagyott, itt az ideje, hogy őszintén beszélgessen önmagaddal az igényeidről – mondja Jachimowicz. „Milyen igényeket kell kielégítenie a munkádnak? Csak anyagi szükségletek? Akkor nagyszerű ” – mondja. „Szükséged van rá, hogy kielégítse a szociális igényeidet? Az előrelépési igényeidet? Az értékeidet?” Egy dolog, amit a Covid segít tisztázni, mondja Jachimowicz, az, hogy bizonyos munkák kielégíthetik ezeket az igényeket, és „az emberek vagy akarnak egy ilyet, vagy rájönnek, hogy nincs rá szükségük”. Csak fel kell ismerned a szükségleteidet, és döntést kell hoznod.

Még nem szólt hozzá senki. Legyél te az első!

    Írj egy hozzászólást