Állandóan panaszkodik és lehúz a negativitása
Minden munkahelyen van egy állandó panaszkodó, akinek soha nem jó semmi. Ezzel a típussal együttérzően kell bánni, de azért éreztetni kell vele, hogy nem konstruktív, amit csinál. Biztosítsd arról, hogy nagyon sajnálod, hogy így érez és nehézségei vannak, próbálja meg megbeszélni ezeket a gondjait a felettesével, a HR-rel vagy gondolkozzon el rajta, hogy nem lenne-e boldogabb egy másik pozícióban vagy osztályon.
Ha folyton téged terhel a panaszaival, irányítsd egy harmadik félhez, de közben tudatosítsd benne, hogy együttérzel vele. Mondd neki, hogy már régóta hallgatod tőle ezt a problémát de sajnos te nem tudsz segíteni, így valaki más friss meglátása jobban segítségére lehet.
Ha folyton téged terhel a panaszaival, irányítsd egy harmadik félhez, de közben tudatosítsd benne, hogy együttérzel vele. Mondd neki, hogy már régóta hallgatod tőle ezt a problémát de sajnos te nem tudsz segíteni, így valaki más friss meglátása jobban segítségére lehet.
Rendszeresen megáll beszélgetni és feltart a munkádban
Ha látod, hogy közeledik a kotnyeles kolléga, állj fel, mire hozzád és tegyél úgy, mintha éppen valahova indultál volna, így könnyebb lerázni. Ha felveszel egy fülhallgatót, szintén azt jelzed, hogy nem szeretnél beszélgetni.
Egy pár perces diskurzusnak viszont bele kell férnie egy munkanapba, még akkor is, ha nem vagy kíváncsi az illető mondandójára. Vedd úgy, hogy a jó munkahelyi kapcsolat érdekében ez az idő egy befektetés. Ha nem tudsz tőle szabadulni, mondd azt, hogy „szívesen beszélgetnék még, de szorít egy határidő” vagy „érdekel, amit mondasz, ebédszünetben folytassuk!”.
Egy pár perces diskurzusnak viszont bele kell férnie egy munkanapba, még akkor is, ha nem vagy kíváncsi az illető mondandójára. Vedd úgy, hogy a jó munkahelyi kapcsolat érdekében ez az idő egy befektetés. Ha nem tudsz tőle szabadulni, mondd azt, hogy „szívesen beszélgetnék még, de szorít egy határidő” vagy „érdekel, amit mondasz, ebédszünetben folytassuk!”.
