Az amerikai Gallup menedzsment tanácsadó cég egyik friss tanulmánya szerint a megnövekedett stressz szintje a munkahelyi udvariatlanság formájában jelenik meg. Ez alátámasztja Christine Porath, a Georgetown Egyetem menedzsment professzorának 2022-es kutatását, amely megállapította, hogy a munkavállalók 76 százaléka havonta legalább egyszer tapasztal tiszteletlenséget. Laura Ashley-Timms menedzsment szakértő, aki a Star Manager nevű szervezetén keresztül rendszeresen dolgozik vállalatokkal vezetési és termelékenységi fejlesztések terén, nem lepődött meg ezen az eredményen. „Ezt a munkával kapcsolatos túlterheltséggel hozom összefüggésbe” – mondja.
„Ha az emberek türelmetlenebbek, valószínűleg túlterheltek, ez pedig egy stresszválasz. Nem hiszem, hogy szándékosan vagyunk egymással udvariatlanok, hanem néha rosszul reagálunk a történésekre.”
Számára ez az udvariatlanság a munkahelyi elkötelezettség csökkenéséből is fakad. Mivel egyre többen tapasztalunk magas stressz-szinteket, természetes feltételezni, hogy a következő lépés egyfajta önvédelmi reakció lehet, egy visszavonulás attól, hogy törődjünk azzal, ami leküzdhetetlen munkatehernek tűnik. Ebben a helyzetben előfordulhat, hogy akaratlanul is tiszteletlen vagy figyelmetlen hozzáállás alakul ki a munkatársakkal szemben.
A cikk folytatódik, lapozz!Tovább olvasom »
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
