A világjárvány idején az otthonról dolgozás egyfajta új normává vált, amit viszont újabban egyre több cég igyekszik visszaszorítani. A munkavállalók ennek persze nem örülnek, és hozzáteszem, szerintem igazuk is van: az otthonról dolgozás sokkal nagyobb szabadságot és rugalmasságot tesz lehetővé, így lényegesen egyszerűbb vele megőrizni a munka és a magánélet egyensúlyát, ráadásul számos kellemetlenséget, például az ingázást is kiiktathatja az életünkből.
Fontos azonban látni azt is, hogy a távmunka egy fontos munkahelyi kapcsolat eltűnéséhez vezethet. Ha ez valóban így történik, az megér annyit, hogy legalábbis egy pillanatra megálljunk, és számoljunk a veszteséggel.
A cégtulajdonosok gyakran hivatkoznak a munkamorálra és a lojalitásra, amikor a távmunka hátrányáról beszélnek, de szerintem egy munkahelyen valaki elköteleződését előrelépési lehetőséggel, jó fizetéssel és elismeréssel lehet megváltani, nem pedig azzal, hogy összezárják az embereket egy szobába.
Ugyanakkor az együtt töltött munkaóráknak megvolt az az előnye, hogy sokan a szigorúan business jellegű kapcsolatnál bizalmasabb barátságot alakítottak ki egy vagy két kollégájukkal. Az angolban ezt a fajta kapcsolatot “work spouse”-ként, azaz munkahelyi házastársként emlegetik. Ahogyan az életben a házastársunk, úgy a munkahelyen egy kollégánk is válhat “a mi emberünkké”. Olvass még a témában
Kipróbáltam, mi történik, ha úgy sétálok, mint a férfiak – meglepő eredményre jutottam
Ezt hozza 2026. november 2. a numerológia szerint: szabadság és mozgás
„Odamentem az asztalukhoz, kézen fogtam és elsétáltam vele” – Nők, akik idegen nők segítségére siettek, amikor szükség volt rá
„Jól látom, hogy fogytál?” – Miért érzik úgy az emberek, hogy muszáj szóvá tenniük a másik testsúlyát?
A cikk folytatódik, lapozz!Tovább olvasom »
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
