Van, amin változtatnunk kell
A bizottság összesen 14 területet vizsgált, és a magyar Munka törvénykönyvével kapcsolatban ezekből összesen hatról állapította meg, hogy azok megfelelnek az uniós elvárásoknak, bizonyos esetekben pedig további információk átadására szólította fel a kormányt, hogy érdemi állást tudjanak foglalni.
Néhány esetben azonban a bizottság arra a következtetésre jutott, hogy a szabályozáson finomítani kell, és olyan is volt, ami cseppet sem nyerte el a tetszésüket.
Az ügyelet a bizottság szerint is kimerítő
Sérti a karta előírásait a magyar szabályozás a munkaidőre vonatkozóan, egészen pontosan azokkal kapcsolatban, akiknek ügyeletet kell vállalniuk – jellemzően ezek az orvosok, mentősök, rendőrök, de lényegében bármilyen területen előfordulhat a műszakos beosztás. Olvass még a témában
„Más országoknak is van holdja?” – Tanárok mesélnek lüke egyetemistákról
„Mióta vállalkozok visszatért belém az élet” – Mi történt, miután felmondtál?
A legfontosabb karrierleckéim, amiket bárcsak tudtam volna 10 évvel ezelőtt
„Egy hölgy állandóan ölelgette a fiatal férfi kollégákat” – A legképtelenebb HR-es panaszok
A szakértők azt kifogásolták, hogy akik ügyeletben vagy készenlétben vannak, azok akár egy huzamban 24 órát is munkában tölthetnek, így akár az is előfordulhat, hogy egy héten 72 órát dolgoznak, holott a karta által megállapított felső plafon a heti 60 óra lehetne. Az uniós iránymutatás szerint ezen mindenképpen változtatnunk kell.
A karta azt is kifogásolta, hogy a magyar törvénykönyv jelenleg nem garantálja, hogy egy dolgozó egy huzamban kivehessen 2 hét fizetett szabadságot, abban a naptári évben, amikor az járna neki.
A cikk folytatódik, lapozz!
A legjobb cikkek, horoszkópok és tesztek – egyenesen a postaládádba, ingyen.
