A munkatársaink nem a barátaink, erre olykor emlékeztetnünk kell magunkat.
VIDEO Év végi fejlődés horoszkóp: ez az, amit még idén kell megfejlődnöd
Metódus
Megalkottam egy metódust, amely kikalkulálta, hogy egy ügyfélnél mi az a maximális emelés, amit még el fog fogadni. A módszerem 90 százalékos pontosságú volt és egyetlen év alatt kb. százmillió forint plusz bevételt termeltem a cégnek. Ennek ellenére az éves munkámat úgy értékelték, hogy „fejlődés szükséges.” Aznap felmondtam és átmentem a konkurenciához, majdnem kétszer annyi fizetésért. Szerencsére a metódusom sosem osztottam meg senkivel, így a következő évben gyalázatosak voltak az eredményeik.
Kérelem
Egyre több lett a munkám, de fizuemelést nem kaptam, csak ígéreteket. Végül kirúgtak és meghirdették a pozíciómat, még kevesebb fizetéssel, mint amit én kaptam. Pont akkor ismerkedtem meg az új párommal, aki HR-es. Megállapította, hogy a volt cégemnél nincs is rendes HR, ezért beadatott velem egy jogtalan elbocsátás követelést, amit könnyedén meg is nyertem és kaptam egy jó kis kártérítést.
A segítség
A kollégám váratlanul kapott egy asszisztenst, amin mindenki meglepődött. Azt mondták azért, hogy tehermentesítsék, mert olyan keményen dolgozik. Arra kérték, hogy tanítsa be, majd pár hónap múlva kirúgták és az asszisztens vette át a helyét. Ingyen kiképeztették vele a saját utódját.
Szükségtelen
A legkeményebben dolgozó kollégámat kirúgták – mondván már nincs szükség a pozíciójára – majd felvették a helyére a főnök unokahúgát. Nagy meglepetésre még abban az évben gallyra ment az osztály, ahol a rokonkislány lett a kisfőnök.
Nyitókép: yourstockbank/istockphoto.com
Ők a legidegesítőbb munkatársak decemberben – Ismerős?
