Néha akármennyire is türelmesek, kitartóak, szorgalmasak és konstruktívak vagyunk, önhibánkon kívül is konfliktusba keveredhetünk a munkahelyünkön – főleg, ha több kollégánkkal is ütköznek az érdekeink, régóta tartó, mélyről előtörő feszültségek miatt eldurvul egy vita, vagy csakúgy kialakul egy nézeteltérés az új projekt, a számlák, vagy egy apró hiba miatt. Akármi is történik, vannak bizonyos határok, amiket nem érdemes feszegetni, még akkor sem, ha úgy érezzük, óriási csorbát szenvedett az ön-és igazságérzetünk… Felsorolunk 5 kommunikációs stílust, amit mindenképp kerülj el a könnyebb és eredményesebb munkahelyi létezés érdekében!
Konfliktuskerülés
Lehet, hogy amiatt a bizonyos múltkori összezörrenés vagy a sikertelen fizetésemelésért való küzdelmed miatt úgy érzed, rendszeresen falakba ütközöl, ezért már meg se próbálsz kiállni magadért – mégis inkább azt tanácsoljuk, hogy ne hallgass el!
Ha sértik az érdekeidet bizonyos irodai intézkedések, vagy mások munkáját is te végzed el, esetleg mindennapos megaláztatás ér, állj a sarkadra töretlenül és ne hagyd magad akkor sem, ha látod, hogy így nem mindenkinek fog tetszeni a hozzáállásod.
Ne feledd: egy értelmes, okos érvekkel megtámogatott vita csak növeli a te respektedet és a cég sikereit is!
Ha blokkolsz, amikor érdekegyeztetésre kerül a sor, készülj fel: írd össze az érveidet és ne félj papírból vitatkozni!
Ha sértik az érdekeidet bizonyos irodai intézkedések, vagy mások munkáját is te végzed el, esetleg mindennapos megaláztatás ér, állj a sarkadra töretlenül és ne hagyd magad akkor sem, ha látod, hogy így nem mindenkinek fog tetszeni a hozzáállásod.
Ne feledd: egy értelmes, okos érvekkel megtámogatott vita csak növeli a te respektedet és a cég sikereit is!
Ha blokkolsz, amikor érdekegyeztetésre kerül a sor, készülj fel: írd össze az érveidet és ne félj papírból vitatkozni!