Az utóbbi években sok mindent megéreztünk: volt itt világjárvány, digitalizáció, gazdasági instabilitás és beköszöntött az AI világa.
Ezek a tapasztalatok ráébresztették a Z generációt – és minket is –, hogy a hagyományos munkahelyi normák, mint amilyen a „betegen is dolgozni kell” és a „mindig el kell érnie a főnökömnek” már egyre kevésbé elfogadhatóak.
Egy friss, 2025-ös amerikai felmérés pl. megmutatta, hogy sok fiatal már egyáltalán nem tartja dicséretesnek, ha valaki betegen is dolgozik. Azok a kollégák, akik bejárnak hőemelkedéssel, lázasan, már nem kapják meg az önfeláldozó vagy a dicséretes jelzőt, sokkal inkább felelőtlennek titulálják őket.
De nem csupán a betegség a változás oka
A Z generációnak különösen fontos a rugalmasság, ami nem feltétlenül jelent állandó otthoni munkát, de a fiatalok egyértelműen előnyben részesítik a hibrid modellt, mert az az időbeosztásuk szabadságával jár együtt. Lényeges szempont számukra az autonómia is, vagyis az, hogy saját döntéseik legyenek a munkastílusukról, a tempójukról, az eszközeikről – és alighanem ezen a területen van a legtöbb összeütközésük a kollégáikkal. Olvass még a témában
Mióta kiléptem a mókuskerékből, elhűlve nézem, ahogy a barátnőim épp kiégnek benne
A legnagyobb szeretet néha az, ha nem akarjuk megmenteni a másikat
Ezt hozza 2026. október 5. a numerológia szerint: elmélyülés és önreflexió
Megörököltem a legfinomabb családi csalamádé receptet – és most megosztom veled
De mielőtt erre rátérnénk, emeljük ki a mentális jóllétet, mert a Z generációsoknak alapvető, hogy figyelembe veszik saját és mások érzelmi állapotát, továbbá igyekeznek mérsékelni a stressz és a kiégés veszélyét is.
Mindezek mellett olyan cégeknél akarnak dolgozni, akiknek fontos a fenntarthatóság, a társadalmi felelősségvállalás, valamint az egyenlőség.
Nem véletlen, hogy a kutatások sorra azt mutatják, hogy a Z generációs munkavállalók hajlandóak áldozni még a fizetésükből is abban az esetben, ha kevesebbet kell bejárniuk az irodába vagy, ha rugalmasabb munkaidőt kapnak. Cserébe – a felmérések szerint – nagyon keményen oda tudják tenni magukat akkor, ha értelmesnek vélik a munkájukat, és úgy érzik, hogy megbecsülik, hallgatnak rájuk.
Az elmúlt évek felgyorsítottak olyan elvárásokat, amelyek már korábban is kezdtek megfogalmazódni mindannyiunkban – ezek persze kihívást jelentenek a munkaadóknak is. Hogyan lehet összehangolni a vállalati elvárásokat azzal, hogy a fiataloknak szükségük van szabadságra, változatosságra, kézzel fogható eredményekre? És hogyan lehet fenntartani a kollaborációt, a csapatmunkát, miközben sokan távol vagy részben távol dolgoznak?
A cikk folytatódik, lapozz!Tovább olvasom »
Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
