A legtöbb ember inkább elviseli évekig, hogy alulfizetett, minthogy leüljön a főnökével és szóba hozza. Nem lustaságból, nem is mert nem érdemli meg, hanem mert valahogy úgy tűnik, hogy a pénzről beszélni kínos, tolakodó, vagy ami a legrosszabb, háládatlannak hat. Holott a fizetésemelés kérése nem más, mint egy szakmai párbeszéd. Csak tudni kell, hogyan kell megcsinálni. Lássuk.
Mielőtt bármi mást csinálnál, tudd meg, mennyit érsz
Az egyik legnagyobb hiba, amit az emberek elkövetnek, hogy úgy mennek be a tárgyalásra, hogy fogalmuk sincs, mennyit keres valaki ugyanolyan pozícióban ugyanolyan tapasztalattal. Ez az első lépés, és nem kihagyható. Nézd meg az álláshirdetéseket, kérdezz meg bizalmasan kollégákat, nézz utána fizetési adatbázisoknak. Ha tudod, hogy a piacon az a pozíció, amit te is betöltesz, mennyit fizet, sokkal magabiztosabban ülhetsz le tárgyalni. Ez nem arról szól, hogy fenyegetőzni akarsz, hanem arról, hogy tényekkel érvelj, ne érzésekkel. És ha kiderül, hogy a jelenlegi fizetésed piaci szinten van, az is hasznos információ, mert akkor tudod, hogy máshol kell keresni az előrelépési lehetőséget.
