De ki kapja az előléptetést?
Amint a tanulmány arra rávilágított, noha a nők talán őszintébbek a munkára fordított idejüket illetően, mégis a férfiak jutnak az előléptetésekhez, hiszen a legtöbbször a főnököt az eredmények érdeklik, és nem jár utána annak, hogy valaki valóban annyira elkötelezett-e a munkáját illetően, mint ahogyan azt beállítja az irodában.
A cikk szerzője egyébként azt javasolja a női alkalmazottaknak, hogy járjanak el ők is hasonlóan, és ne hangoztassák mindig, ha a családot előbbre helyezik a munkánál.
A tanulmány megemlíti, hogy az általuk vizsgált munkahelyen azoknak a női dolgozóknak, akiknek gyerekük lesz, lehetőségük van több időt kivenniük, és ezzel élnek is – emiatt azonban végül kevesebb pénzt keresnek, és nem is léptetik elő őket. Olvass még a témában
A saját vállalkozás árnyoldala, amit csak akkor értesz meg, ha már benne vagy
„Ott helyben felmondtam” – Történetek, amikor betelt a pohár a munkahelyen
„Ha egy férfi kollégám félbeszakít, nem elhallgatok, hanem megemelem a hangom” – 10 nő története, akik határokat húztak a férfiakkal szemben
Ha ez a személyiségtípusod, jó vezető válna belőled
Ellenben a férfi kollégák, akik titokban ugyanúgy kihasználják arugalmas munkaidőbenrejlő lehetőségeket, megkapják a bónuszokat és az előreléptetést.
Következő cikkünkMuszáj megdolgozni érte? Amit egy nőnek a sikerről tudnia kellElfogadod az alacsony fizetést, mert nem vagy „olyan”, aki többre vágyik? Nőként „illik” egyszerre több dolgot is csinálni? Az ilyen hiedelmek gátolnak a siker elérésében, úgyhogy ideje tisztába tennünk őket! A siker nem sült galamb, hogy magától a szádba repüljön – tenned is kell érte! Nemcsak az számít azonban, hogy mit…Kedd reggel elküldjük a hét legolvasottabb Életmód-cikkeit, vasárnap pedig a teljes heti válogatást. Ingyenes, és bármikor leiratkozhatsz.
