Belső feszültség
A Menedzserszövetség vezetője szerint a fiatal vezetők számára a külső és a belső bizonyítási kényszer is erős. Egyrészt a szervezeten belül és a stakeholderek irányába is hatványozottan kell bizonyítaniuk alkalmasságukat, másrészt a fiatal vezetők számára az elismerést és a bizalmat is jóval nehezebb kivívni, több előítélettel, negatív prekoncepcióval, esetenként rosszindulattal kell megküzdeniük. A fiatal vezetőknek saját maguk számára is okozhat belső feszültséget, ha például náluk idősebb kollégák munkáját kell irányítaniuk, vagy olyan feladatokat, döntési szituációkat kell kezelniük, melyekhez egyszerűen az életkoruk okán nincsenek hozzászokva.
Kép forrása: milkdecoration.com
Szirmák Botond hozzátette, a kimagasló szakmai teljesítmény fontos, de nem elégséges feltétele annak, hogy valakiből jó vezető válhasson. Mindez megteremtheti a lehetőségét annak, hogy valaki vezetőként is lehetőséghez juthasson, de garanciát még nem jelent a sikerességhez. Egy szervezet irányításához, emberek munkájának megszervezéséhez, megfelelő döntési mechanizmusok kidolgozásához teljesen más kvalitások kellenek, mint egy adott részfeladat magas szintű megoldásához. Ebben természetesen a már meglévő egyéni adottságok is fontos szerepet játszanak, de meggyőződése szerint a vezetői képességek is fejleszthetők, alakíthatók. Olvass még a témában
„Egy urnát dobtak ki a szemétbe…” – Szemétszállítók legemlékezetesebb sztorijai
Ezek a magyar illóolajos gyertyák végre nem ártalmasak az egészségre
Festői szépségű borsodi falu, Mályinka rejti a Málna Majort, a mesés vendégházat, ahol mennyei lekvárok és kencék is készülnek
Ezért kellene mindig 8 percet késned
A Menedzserszövetségnél 2000-től hirdetik meg minden évben az „Év fiatal menedzsere” pályázatot, ezzel is növelve a 40 év alatti vezetők – szövetségen belüli és kívüli – társadalmi presztízsét. Az „Év fiatal menedzsere” díj ez az egyik legnagyobb elismerés, amit egy fiatal menedzser Magyarországon ma megszerezhet. Emellett a Fiatal Vállalkozók Országos Szövetségével (FIVOSZ) több mint egy éve írtak alá egy stratégiai megállapodást is, hogy segítsék a hazai cégvezetőket egy modern, európai vezetési kultúra kialakításában, amelyet a Menedzserszövetség szerint hosszú távon a leghatékonyabban úgy érhetnek el, ha már a vállalkozók legfiatalabb generációjával is megismertetik a legjobb gyakorlatokat.
