Légy őszinte
Ne állíts olyat, hogy nincs gyengeséged, vagy te mindenben jó vagy, mert akkor számíthatsz a keresztkérdésekre, vagy olyan szituációs gyakorlatokra, ahol úgyis kiderül, hogy mik a fejlesztendő tulajdonságaid.
A HR-es éppen azt méri fel ezzel a kérdéssel, hogy mennyire jó az önismereted. Jobb, ha tisztában vagy önmagaddal, a pozitív és kevésbé pozitív oldaladdal is.
Támaszd alá konkrét példákkal
Gondold végig, mi az, amivel nehézségeid voltak az előző munkahelyeden, vagy akár egy iskolai projektben. Lehet ez például a mások előtt történő prezentálás, vagy a határidők betartása. Emlékezz vissza, hogy milyen lépéseket tettél ennek megváltoztatására – például jelentkeztél a következő ilyen feladatra is, vagy letöltöttél egy időmenedzsment programot. A lényeg, hogy a múltból indulj ki, mond el mi okozott nehézséget, majd konkrét példákkal alátámasztva bizonyítsd be, hogy mennyit fejlődtél azóta, és hogy folyamatosan dolgozol azon, hogy jobb és jobb legyél. Olvass még a témában
5 idegesítő munkatárs típus, aki miatt szívesen dolgoznál otthonról
Szabina megszerette a kovászolást, ma saját vállalkozásával, a MekKelek Projekttel tanítja másoknak a minőségi kenyerek, péksütemények készítését
Akkor is kell spórolni, ha fut a szekér. Hogyan takarékoskodjatok a pároddal?
Hajni szeretett a konyhában kísérletezni, ma párjával, Ádámmal saját glutén- és laktózmentes márkájuk van
Ezekkel a lépésekkel biztosan szimpátiát keltesz az interjúztatóban, hiszen őszintén válaszoltál a kérdésére, mégis pozitívan kerültél ki a dologból: tudatában vagy a gyengeségeidnek, de fejlődni vágyó és nyitott vagy.
A cikk folytatódik, lapozz!
A legjobb cikkek, horoszkópok és tesztek – egyenesen a postaládádba, ingyen.
