Új kolléga érkezik a csapatba? 5 tipp, amivel segítheted a beilleszkedését

Írta: ,

Amikor bővül a csapat, akkor a kezdeti szakaszban bizony számolni kell a túlórákkal, mivel át kell add a folyamatokat, ami sokszor több időt vesz igénybe, mintha te csinálnád. Emellett jó vezetőként fontos odafigyelned arra is, hogy segítsd az új kolléga beilleszkedését. Íme néhány tipp, ami neked is jól jöhet ebben a helyzetben!

Mentor program – egy régi egy új Kép forrása: archdaily.com

Ha nagyobb cégnél dolgozol, akkor javasoljuk a mentor programot. Ennek lényege, hogy egy régi kollégához tartozik egy új belépő. A mentor általában középvezetői pozícióban van, vagy legalább egy éve a cégnél dolgozik. Ismeri a szervezet csínját-bínját, és a területet, amin az új kolléga dolgozik.

A szakmai mentoráláson túl hetente egyszer együtt ebédel mentoráltjával, bemutatja új kollégáknak, és kötetlenül beszélgethetnek, de ha szakmai kérdése van, akkor is bátran fordulhat hozzá. A szervezettől függ, hogy a programnak milyen találó nevet ad, valahol az angolból átvett buddy (haver) a mentor elnevezése.

Csapatépítő program Kép forrása: fun01.net

Ha új csapat verbuválódóik össze, akkor bizony szükség van a munkahelyi környezeten kívül is egy kis ismerkedésre.

Az új belépők amúgy is ingáznak a hova tegyek több energiát gondolattal – hiszen fontos a jó kollégális viszony kialakítása, de a kezdeti szakaszban sokkal több időt elvesz az új projektek és a szervezeti működés megismerése.

Vidd ki őt a megfelelési hálóból, legyen közös élményetek, hogy gördülékenyebben menjen majd a közös munkavégzés is.