5 munkaidő-kedvezmény, amit nálunk is be kellene vezetni

Írta: ,

Az egyhangúság a hatékonyság rovására megy – bizonyítják sorra az üzleti élet és a pszichológia határterületeit összemosó kutatások. A magyar munkaerőpiaci kultúrában azonban még mindig idegennek hatnak a következő koncepciók, amelyeknek talán te is örülnél a dolgos hétköznapokon.

Könnyű péntek

„Péntekenként általában lazábbra veszem a tempót, amit az alkalmazottaim már alig várnak.

Rájöttem, hogy ez nagyszerű koncepció, hiszen segít átállni a hétvégi pihenésre.

Azt akarom, hogy az egész csapatom kipihenje magát, és ne úgy jöjjön vissza hétfőn, mintha a fogát húznák.

Ezzel együtt folyamatosan fejlesztem a szemléletmódomat, tehát ha ők tájékoztatnának, hogy már nem tetszik nekik az ötlet, kipróbálnék helyette valami mást.

Egy vezetőnek szerintem mindig nyitottnak kell lennie, nem pedig makacsul ragaszkodnia a saját elképzeléseihez” – mondja Rob Fulton, az Exponential Black üzleti vállalkozás tulajdonosa.

Meetingmentes nap

„Olyan egyszerű, amilyennek hangzik. Nálunk szerdánként semmilyen megbeszélés nincs.

Nincs külső megbeszélés. Nincs belsős meeting.

Ez a nap arról szól, hogy mindenki kihozza belőle a lehető legjobbat, és figyelemelvonó tényező nélkül koncentráljon a saját munkájára.

Úgy találtuk, hogy ez különösen hasznos a hét közepén, és segít helyrebillenteni az egyensúlyt.

Tagadhatatlanul ez vált mindenkinek a kedvenc napjává, a termelékenység pedig az egekbe szökött.

A munkatársaink ugyanis nagy elvárásokat tűztek ki maguk elé, hogy mit szeretnének megvalósítani ezen a napon” – meséli Mark Arnoldy, a Possible munkatársa.