Sajnos manapság szinte egyetlenegy munkahelyre sem mondhatjuk azt, hogy sziklaszilárd. De nem muszáj ahhoz valamilyen hatalmas bakit elkövetned, hogy a kirúgással számolnod kelljen. Időnként derült égből villámcsapásként érkezik az elbocsátás. Vagy mégsem? Ezek a jelek árulkodhatnak, hogy valami nem stimmel.
Mások kapják a te feladatidat
Képzeld csak bele magadat a főnököd helyzetébe! Meg akarsz válni az egyik alkalmazottadtól, aki azonban alaposan benne van a céges ügyekben. Mit teszel?
Amellett, hogy megpróbálod fokozatosan csökkenteni a munkáit, másokra bízod a feladatait, főleg azokat, amik hosszútávra szólnak. Az is lehet, hogy felveszel valakit, akár egy gyakornokot, akit e mellé az ember mellé ültetsz le, hogy tanuljon, sajátítson el mindent, amit kell.
Ekkor már általában nem titkolózol, de persze előfordulhat, mert attól tartasz, egyáltalán nem lesz lelkes a tudása átadásakor – nyilván érthető okokból kifolyólag.
Szóval igen, ha nem csak arról van szó, hogy egyre kevesebb feladatod van, hanem arról is, hogy azokat másokhoz irányítják, elkezdhetsz gondolkozni a továbblépésen.
Amellett, hogy megpróbálod fokozatosan csökkenteni a munkáit, másokra bízod a feladatait, főleg azokat, amik hosszútávra szólnak. Az is lehet, hogy felveszel valakit, akár egy gyakornokot, akit e mellé az ember mellé ültetsz le, hogy tanuljon, sajátítson el mindent, amit kell.
Ekkor már általában nem titkolózol, de persze előfordulhat, mert attól tartasz, egyáltalán nem lesz lelkes a tudása átadásakor – nyilván érthető okokból kifolyólag.
Szóval igen, ha nem csak arról van szó, hogy egyre kevesebb feladatod van, hanem arról is, hogy azokat másokhoz irányítják, elkezdhetsz gondolkozni a továbblépésen.